【求人LP作成手順】応募数が増える求人ランディングページ作り方｜初心者向けステップ解説

応募数が増える求人ランディングページを作るには、ただ募集要項を載せるだけではなく、「ここで働きたい」と求職者に思わせる情報や魅力の伝え方が重要です。

応募の数と質を同時に高め、スマホ対応や説得力あるコンテンツが応募率アップのカギになります。

この記事では、成果につながる求人LPの作成手順や実際の事例、すぐ使えるテンプレート、初心者でもできる効率的なページ作りのノウハウまで、わかりやすく解説します。

採用活動の成果を変える求人ランディングページの重要性

採用活動の成果を左右するのは、応募者に「ここで働きたい」と心から思わせる情報提供です。

従来の採用手法との違いを理解し、求める人材に直接メッセージを伝えることで、応募者の数と質を同時に高められます。

特に、スマートフォンからの応募が主流となっている今、その重要性はさらに高まっています。

求人ランディングページ（求人LP）は、ただの募集要項ではなく、企業の魅力を凝縮し、未来の仲間と出会うための有力なツールといえます。

求人サイトや自社採用ページとの明確な役割の違い

求人サイトは「情報検索の場」、自社採用ページは「企業全体を紹介する場」としての役割があります。

一方、求人LPは「特定の職種に応募してもらうための説得の場」という特徴を持つのが大きな違いです。

たとえば、リクナビNEXTやマイナビ転職といった大手求人サイトでは、数十万件の掲載情報の中に埋もれてしまうケースが少なくありません。

その点、求人LPなら必要な情報を1ページに集約でき、応募者の心を動かすことに集中できます。

媒体	主な役割	情報量	デザインの自由度
求人LP	応募への説得・動機づけ	多い	高い
自社採用ページ	企業全体の魅力発信	中程度	高い
大手求人サイト	幅広い求職者への認知拡大	少ない	低い

このように各媒体の役割を使い分けることで、採用活動全体の効果を高めることができます。

求める人材へ直接メッセージを届ける仕組み

求人LPは、リスティング広告やSNS広告と掛け合わせることで、自社が求める特定のスキルや経験を持つ人材へダイレクトにアプローチできる仕組みです。

例えば、Google広告を活用すれば「エンジニア 転職 東京」と検索した人に表示できます。

また、Facebook広告では特定の業界で3年以上の経験を持つユーザーだけに配信を絞り、求人LPに誘導することが可能です。

これは、不特定多数に公開される求人サイトにはない、狙いを定めた採用活動ならではの強みです。

広告媒体	ターゲティング例	誘導先
Google広告	「営業職 未経験 求人」などの検索キーワード	営業職に特化した求人LP
Facebook広告	競合他社に「いいね！」しているユーザー	競合との違いを訴求する求人LP
Indeed	職種や勤務地を指定した求職者	該当職種の求人LP

まるでラブレターのように、届けたい相手にだけ会社の想いを伝えられるのが、人材募集ランディングページを活用する大きなメリットです。

応募の数と質を同時に高められる理由

求人LPが「数」と「質」を両立できるのは、「共感を呼ぶ情報」と「応募へのスムーズな導線」を兼ね備えているからです。

働く姿をイメージできる写真や社員インタビューを掲載することで、仕事のやりがいを伝えられます。

その結果、入社後のミスマッチを防ぎ、応募者の「質」を高める効果につながります。

一方で、エントリーフォームの入力項目を5つ程度に絞ると応募の「数」も増加します。

簡単に入力できる仕組みが、応募ハードルを下げるからです。

目的	具体的な施策	期待される効果
応募の「質」向上	社員インタビュー、1日の仕事の流れ紹介、キャリアパスの提示	企業文化への理解促進、ミスマッチ防止
応募の「数」向上	魅力的なキャッチコピー、応募ボタンの最適化、簡単な応募フォーム	応募へのハードル低下、求人 離脱防止

このように、戦略的にコンテンツを配置することで、採用活動の効率を大幅に引き上げることができます。

スマホ応募が主流の今、なぜ専用ページが必須か

総務省の調査によると、20代から40代のスマートフォンの利用率は9割を超えています。

求職者の多くは移動中や休憩中といったスキマ時間を活用して、スマホで仕事を探すのが一般的になりました。

この流れのなかで、スマホに最適化された求人専用ページの重要性はますます増しています。

一方で、パソコン向けのページをスマホで表示すると文字が小さく、読みづらいケースが目立ちます。

さらに応募フォームの操作性が悪いと、応募直前に「面倒だ」と感じられ、最終的に70%以上の応募機会を逃す恐れがあります。

チェック項目	最適化のポイント
表示速度	3秒以内に表示されるか
文字サイズ	16px以上が推奨
ボタンのデザイン	指でタップしやすい大きさ・間隔か
フォーム入力	入力項目は最小限か、自動入力は機能するか

スマホユーザーを強く意識した求人ページを作ることで、応募率をさらに高められます。

初心者でも成果が出る求人LP作成：7つの手順

求人LP（ランディングページ）で成果を出すには、勢いで作り始めるのではなく、正しい手順を踏むことが何よりも重要です。

この一連の流れを理解することで、初心者の方でも応募につながる質の高い採用LPを作成できます。

具体的には「ステップ1 理想の応募者像（ペルソナ）の具体化」から始まり、「ステップ7 公開後の効果測定と改善サイクル」まで、戦略的に進めます。

7つのステップを一つずつ丁寧に取り組むことで、自社の魅力がしっかり伝わり、求める人材からの応募増加につながるでしょう。

ステップ1：理想の応募者像（ペルソナ）の具体化

最初のステップは、求人LPでメッセージを届けたい理想の応募者像、すなわち「ペルソナ」を具体的に設定することです。

ペルソナとは、自社が採用したい人物像を、年齢、性別、スキル、価値観などを含めて、まるで実在するかのように作り込んだ架空のモデルを指します。

ペルソナを明確にすることで、「誰に」「何を」「どのように伝えるか」というLP全体の方向性が定まり、メッセージに一貫性が生まれます。

例えば、20代でスキルアップを目指す若手エンジニアと、30代でワークライフバランスを重視する事務職では、心に響く言葉や求める情報が全く異なります。

項目	設定例
基本情報	28歳、女性、東京都渋谷区在住、独身
職務経歴	Web制作会社で3年間デザイナーとして勤務
スキル	Photoshop、Illustrator、Figma、HTML/CSSの基礎知識
価値観	チームでの協業を重視、新しい技術の習得に意欲的
転職理由	より上流工程からプロジェクトに関わりたい、裁量権のある環境で働きたい
情報収集源	Wantedly、Green、note、X（旧Twitter）

このペルソナ設定が、この後のすべてのステップの土台となります。

最初の段階を丁寧に進めることが成功につながるポイントです。

ステップ2：競合に差をつける自社の魅力の整理

ペルソナを設定したら、次はそのペルソナに響く自社の魅力を洗い出します。

給与や休日といった条件面だけでなく、他社にはない独自の強みを見つけ出すことが、競合との差別化につながります。

自社の魅力を整理するには、「3C分析」というフレームワークを活用するのが効果的です。

Customer（応募者）、Competitor（競合他社）、Company（自社）の3つの視点から客観的に分析し、自社だけが提供できる価値（バリュープロポジション）を明確にします。

魅力の切り口	具体例
働く環境・社風	フレックスタイム制、リモートワーク可、風通しの良いフラットな組織
福利厚生	資格取得支援制度、書籍購入補助、家賃補助、ユニークな社内イベント
仕事内容・キャリア	大規模プロジェクトへの参加、新規事業の立ち上げ、1on1ミーティングによる手厚いサポート
事業・サービス	社会貢献性の高い事業、業界トップシェアのサービス、独自の技術力
メンバー・文化	優秀なエンジニアが多数在籍、多様性を尊重する文化、挑戦を歓迎する風土

ここで見つけ出した魅力が、応募者の心を動かす強力な武器になります。

求人ランディングページ全体を通じて、この魅力を一貫して伝えることが成果につながります。

ステップ3：応募につながる情報構成の組み立て方

ペルソナに伝えるべき魅力が明確になったら、次はそれをどのような順番で伝えるか、LP全体の情報構成を組み立てます。

「情報構成」とは、LPを訪れた応募者が、知りたい情報を迷わずスムーズに得て、自然と「応募したい」という気持ちになるような情報の設計図のことです。

効果的な求人ページの作り方として、消費者の購買行動モデルである「AIDA（アイダ）」を応用することが有効です。

Attention（注意を引く）→Interest（興味を持つ）→Desire（欲求を高める）→Action（行動を促す）という流れでコンテンツを配置すると、応募者の感情を効果的に動かせます。

構成要素	目的と内容
1. ファーストビュー	キャッチコピーとメインビジュアルで、瞬時に注意を引きつけ、誰向けの求人かを明確にする
2. 共感・問題提起	応募者の悩みや課題に寄り添い、「自分のための求人だ」と感じさせる
3. 解決策（自社の魅力）	仕事内容、働く環境、キャリアパスなど、自社が提供できる価値を具体的に提示する
4. 信頼性の担保	社員インタビュー、1日のスケジュール、導入実績などで、情報の信憑性を高め、働くイメージを具体化させる
5. クロージング	募集要項や福利厚生を分かりやすく提示し、応募への最後の後押しをする
6. アクション（CTA）	「今すぐ応募する」など、応募ボタンを分かりやすく設置し、次の行動を迷わせない

この情報構成の骨組みに沿ってコンテンツを配置することで、求人LPの効果を最大化し、応募率の改善が期待できます。

ステップ4：働くイメージを伝えるコンテンツの準備

LPの構成が決まったら、各セクションに配置する具体的なコンテンツを準備します。

テキスト情報だけでなく、写真や動画などを効果的に活用し、応募者が「この会社で働きたい」と具体的にイメージできるようなコンテンツを用意することが重要です。

特に、職場の雰囲気や一緒に働くメンバーの顔が見えるコンテンツは、応募の安心感に直結します。

例えば、オフィスの様子を360度カメラで撮影したツアー動画や、先輩社員の1日を写真付きのタイムラインで紹介するコンテンツは、求職者にとって非常に価値のある情報です。

コンテンツ種別	具体的なコンテンツ例
写真	オフィス風景、働く社員の自然な表情、会議やランチの様子、社内イベントの写真
動画	社員インタビュー、代表メッセージ、オフィスツアー、1日の仕事の流れを紹介する動画
テキスト	具体的な仕事内容、キャリアステップ、社員紹介、福利厚生の詳細な説明
図解・イラスト	会社の組織図、事業モデルの解説、1日の業務フロー、キャリアパスの図解

これらのコンテンツを通じて自社のリアルな魅力を伝えることが、応募動機を強め、人材確保へとつながるのです。

ステップ5：効果的な求人LPデザインの作成

コンテンツの準備が整ったら、いよいよ求人LPのデザインを作成します。

求人LPにおけるデザインは、見た目を装飾するだけでなく、情報を分かりやすく整理し、企業のブランドイメージを伝え、応募者の信頼感を高めるという重要な役割を担います。

採用サイトのデザインで特に意識すべきは、LPを訪れた最初の3秒で表示される「ファーストビュー」です。

ここで「自分に関係がありそうだ」「もっと知りたい」と感じてもらえるかどうかが分岐点になります。

読み進めてもらえるか、途中で離脱されるかを大きく左右する重要な箇所です。

デザインのチェック項目	ポイント
ファーストビュー	誰に何を伝えるページか一目でわかるキャッチコピーと魅力的なビジュアルを配置
配色・フォント	企業のブランドカラーを基調とし、可読性の高いフォントサイズ（最低16px）と行間を確保
スマートフォン対応	スマホでの表示崩れがなく、文字やボタンがタップしやすいレスポンシブデザインを徹底
情報のグルーピング	関連する情報を枠線や背景色でまとめ、視覚的に分かりやすく整理
CTAボタン	応募ボタンは目立つ色を使い、「まずはカジュアル面談から」など心理的ハードルを下げる文言を工夫

ペルソナの心に響くデザインを心がけることで、求人広告の効果を最大化し、応募へのスムーズな誘導を実現しましょう。

ステップ6：応募の離脱を防ぐエントリーフォームの最適化

LPの最後に設置されるエントリーフォームは、応募者がアクションを起こすための最終関門です。

ここで入力が面倒だと感じさせてしまうと、せっかく興味を持ってくれた応募者を逃してしまいます。

そこで重要になるのが「エントリーフォームの最適化（EFO）」です。

EFOとは、Entry Form Optimizationの略称で、応募フォームの入力項目やデザインを改善し、入力途中での離脱を防ぐための取り組みを指します。

一般的に、入力項目は必要最小限の5〜7項目に絞り込むのが理想的です。

項目が1つ増えるごとに入力完了率は数パーセント下がると言われており、応募のハードルを可能な限り下げることが応募数アップに直結します。

改善ポイント	具体的な施策例
項目数の削減	必須項目を最小限に絞り、任意項目は削除または任意であることを明記
入力補助機能	郵便番号からの住所自動入力、入力エラーのリアルタイム表示
デザインの最適化	各入力欄を大きくし、タップしやすいデザインにする。残り項目数を表示してゴールを見せる
心理的負担の軽減	「入力時間わずか1分」「履歴書不要」などの文言を追加。SNSアカウントでのログイン連携
スマホ対応	キーボードの自動切り替え（電話番号ではテンキーを表示するなど）

応募フォームを改善し、離脱を防止することで、今まで取りこぼしていた応募者を確実に獲得できるようになります。

ステップ7：公開後の効果測定と改善サイクル

求人ランディングページは、公開して終わりではありません。

むしろ、公開してからが本当のスタートであり、データに基づいて改善を繰り返す「PDCAサイクル」を回すことが、成果を最大化するための最短ルートです。

最低限、無料で利用できるGoogleアナリティクス4（GA4）やGoogleサーチコンソールを導入しましょう。

これらのツールを使って、「ページの表示回数」「クリック率」「応募完了率（CVR）」といった数値を週に1度は確認し、LPのどこに課題があるのかを分析する習慣をつけることが重要です。

分析指標（KPI）	目安	改善アクションの例
直帰率	70%以上で要注意	ファーストビューのキャッチコピーやメインビジュアルを見直す
滞在時間	1分未満で要注意	コンテンツ内容が薄い、または読みにくい可能性。写真や動画を追加する
応募完了率（CVR）	1%未満で要注意	CTAボタンの文言やデザインを変更する、エントリーフォームの項目を減らす
ヒートマップでの熟読エリア	意図しない箇所が読まれている	熟読エリアの情報をLP上部へ移動させる、情報構成を見直す

データに基づいた小さな改善を継続的に積み重ねていくことが、求人LPの効果を着実に高め、最終的に大きな採用成果へと結びつきます。

応募率が飛躍的にアップする求人LPデザインと成功事例

求人LPの効果を最大化するには、応募者の心を掴むデザインと説得力のあるコンテンツが不可欠です。

このセクションでは、第一印象で心をつかむキャッチコピーの作り方から、職場の雰囲気を伝える写真や動画の活用法までを扱います。

あわせて、参考にしたい採用LPデザインの成功事例も取り上げ、応募率を大きく伸ばす具体的なテクニックを解説します。

第一印象で惹きつけるキャッチコピーの作り方

キャッチコピーとは、求人ランディングページを開いた瞬間に求職者の興味を引き、続きを読むかどうかを判断させる、非常に重要な一文のことです。

例えば「月収30万円以上確約」といった待遇面だけでなく、「昨日の自分を超えていく。そんな成長を、ここで。」のように、価値観や感情に響く言葉を選ぶと効果が高まります。

ターゲットの内面に届く表現を用いることで、応募の動機づけを一段と強められます。

ターゲット	キャッチコピー例	訴求ポイント
未経験者	ゼロからプロへ。あなたの挑戦を全力で応援します	成長性・サポート体制
経験者	そのスキル、もっと高く評価されるべきです	正当な評価・待遇
若手層	仕事もプライベートも全力で。新しい働き方を実現	ワークライフバランス
主婦・主夫層	スキマ時間を価値ある時間に変えませんか	柔軟な働き方

誰に何を伝えたいかを明確にし、具体的な言葉で表現することが、心に響くキャッチコピー作成の鍵になります。

職場の雰囲気が伝わる写真や動画の活用法

求職者が最も知りたい情報の一つが、実際に働く人やオフィスのリアルな雰囲気です。

これを伝えるには、文字情報だけでは限界があります。

加工しすぎない自然な笑顔のスタッフ写真や、オフィス内を歩きながら撮影した1分程度の紹介動画は、求職者に安心感と親近感を与え、応募へのハードルを大きく下げます。

写真や動画を効果的に活用することで、企業の魅力を直感的に伝え、求職者のエンゲージメントを高めることが可能です。

参考になる採用LPデザインの成功事例集

優れた採用LPデザインの事例を分析することは、自社の求人LPを作成する上で非常に効果的な学習方法です。

例えば、株式会社メルカリの採用LPは、大胆なビジュアルと社員のストーリーを前面に出し、企業文化を強く訴求しています。

一方で、株式会社サイバーエージェントは、職種ごとに詳細なキャリアパスを示すことで、成長意欲の高い人材にアピールする採用サイトランディングページを構築しています。

成功事例から自社に合うデザインやコンテンツのヒントを得て、オリジナリティのある求人LPを目指しましょう。

サンマルクカフェから学ぶ応募数増加の秘訣

カフェチェーンであるサンマルクカフェの採用LPは、アルバイトLPの成功事例として非常に参考になります。

このLPの成功の秘訣は、働くメリットを求職者目線で分かりやすく伝えている点にあります。

「シフトの融通が利く」「未経験でも安心の研修」「美味しいコーヒーが割引で飲める」といった具体的なベネフィットを提示することで、前年比で応募数を約2倍に伸ばしました。

訴求ポイント	具体的な内容	応募者へのメリット
働きやすさ	週2日・1日3h〜OK、自己申告シフト制	学業や家庭と両立しやすい
安心のサポート	丁寧な研修制度、先輩スタッフのフォロー	未経験でも安心してスタートできる
独自の福利厚生	ドリンク・フードの従業員割引	働く上での楽しみが増える
仲間との繋がり	同世代のスタッフが多く和気あいあいとした雰囲気	新しいコミュニティに参加できる

ターゲットとなる求職者が「ここで働くとどんな良いことがあるか」を具体的にイメージできるように伝えることが、応募数増加に直結します。

エンジニアや営業職など職種別の効果的な訴求

求める職種によって、求職者が重視するポイントは大きく異なります。

そのため、訴求内容を職種別に最適化することが採用LPの成果向上に直結します。

例えば、エンジニア向けであれば、使用技術スタック（例: React, Python/Django）、開発環境、コードレビューの文化などを明記すると効果的です。

一方、営業職向けでは、評価制度やインセンティブ、トップセールスの事例などを具体的に示すと納得感が高まります。

職種	重要な訴求ポイント	具体的なコンテンツ例
エンジニア	技術環境、開発文化、キャリアパス	使用技術スタック一覧、開発フロー図、エンジニアブログへのリンク
営業職	評価制度、インセンティブ、顧客層	インセンティブ制度の詳細、トップセールスのインタビュー、主要な取引先企業名
デザイナー	制作実績、デザインプロセス、使用ツール	ポートフォリオ、デザインプロセス紹介、使用ツール（Figma, Adobe CCなど）
マーケター	実績、裁量権、使用ツール	担当したキャンペーン事例、予算規模、使用分析ツール（Google Analytics, Adobe Analyticsなど）

各職種の専門性や価値観を理解し、彼らが本当に知りたい情報を的確に提供することが、ミスマッチのない採用につながります。

転職希望者の応募動機を強めるコンテンツ

転職希望者は、新卒とは異なり、キャリアアップや労働環境の改善など、明確な目的を持って活動しています。

彼らの応募動機を強めるためには、「入社3年目でマネージャーに昇格した社員の事例」や、「残業時間は月平均10時間以下で、有給消化率は85%以上」といった具体的なキャリアパスや働きやすさを示すデータが非常に有効です。

転職希望者の不安を解消し、将来への期待感を醸成するコンテンツを用意することで、応募への最後の一押しができます。

すぐに使える求人LPテンプレートとおすすめ制作ツール

時間がない中でも、成果の出る求人ランディングページを作るには、テンプレートやツールの活用が最も効果的です。

ここでは、無料で使える求人LPテンプレートの探し方から、専門知識がなくても安心なSTUDIOやペライチなどの実践的な使い方、さらに目的別の費用相場や外部制作会社を選ぶ際のポイントまでを解説します。

これらの情報を参考にすれば、自社に合った方法で、低コストかつ短期間で応募率の高い求人LPを作成できます。

無料で利用できる求人LPのテンプレート（雛形）

求人 LP のテンプレート（雛形）とは、デザインや構成があらかじめ用意された、いわば設計図のようなものです。

例えば、Indeedやengageなどの求人サイトでは、無料で利用できるテンプレートが20種類以上提供されており、簡単な情報を入力するだけで、すぐに求人募集を開始できます。

サービス名	特徴	無料プランの範囲
Indeed	世界No.1の求人検索エンジン。無料の採用ページ作成機能	採用ページ作成、求人掲載、応募者管理まで無料
engage（エンゲージ）	エン・ジャパンが運営。採用サイト作成ツール	採用サイト作成、求人掲載、動画面接機能など無料
Airワーク 採用管理	リクルートが運営。0円でカンタンに採用サイト作成	採用ホームページ作成、Indeedへの自動連携も無料

これらの無料テンプレートを活用すれば、コストをかけずに、求職者の心に響く求人ランディングページの土台を簡単に作ることが可能です。

専門知識なしで使えるSTUDIOやペライチの活用術

STUDIOやペライチは、HTMLやCSSといった専門知識がなくても、マウス操作だけでウェブページを作成できるノーコードツールです。

例えば、STUDIOなら50種類以上の無料テンプレートをベースに、自社のロゴやコーポレートカラーに合わせてデザインを自由自在にカスタマイズできます。

ペライチは1枚のページ作成に特化しており、最短30分で求人LPを公開することも可能です。

ツール名	特徴	料金プラン（月額/税抜）	こんな企業におすすめ
STUDIO	デザインの自由度が非常に高い。共同編集も可能	Freeプラン: 0円 / Starterプラン: 980円〜	デザインにこだわりたい、オリジナリティを重視する企業
ペライチ	1枚のLP作成に特化。操作が非常にシンプル	スタートプラン: 0円 / ライトプラン: 1,465円〜	とにかく早く簡単にページを作りたい、初めてLPを作る企業
Jimdo（ジンドゥー）	AIが簡単な質問に答えるだけでサイトを自動作成	FREEプラン: 0円 / STARTプラン: 990円〜	サイト構成からお任せしたい、文章作成もサポートしてほしい企業

これらのツールを活用することで、テンプレートの利便性とオリジナリティを両立させた、効果的な求人LP作成が実現します。

目的別の求人LP作成費用の相場

求人LPの作成費用は、自社で制作するか、外部に依頼するかで大きく変動します。

自社で無料テンプレートやツールを使えば0円から始められますが、本格的なデザインや機能を求める場合は、制作会社に依頼して30万円〜100万円以上かかることもあります。

作成方法	費用相場	メリット	デメリット
自社で作成（無料ツール）	0円〜3万円	コストを最小限に抑えられる	デザインや機能に制限、制作に時間がかかる
自社で作成（有料ツール）	3万円〜10万円	テンプレートが豊富、高機能	ツール利用料、学習コストが発生
制作会社に依頼	30万円〜100万円以上	プロ品質のデザインと構成、採用効果が高い	費用が高額、依頼先の選定が難しい

自社の採用予算やかけられるリソース、求めるクオリティを総合的に判断し、最適な作成方法を選ぶことが重要です。

外部の制作会社へ依頼する場合の選び方と注意点

外部の制作会社を選ぶ際は、単にデザインが良いだけでなく、採用活動の成果に繋がる提案をしてくれるパートナーを見つけることが重要です。

選定のポイントは以下の3つです。

• 求人 LP の制作実績が豊富か
• 公開後の運用や改善までサポートしてくれるか
• 明確な料金体系と丁寧なヒアリングがあるか

これらを最後に確認しましょう。

チェックポイント	良い制作会社の特徴	注意すべき制作会社の特徴
実績	求人LPの成功事例や採用実績を具体的に提示	デザイン実績のみで採用に関する知見が少ない
サポート体制	公開後の効果測定や改善提案まで一貫してサポート	作って終わりで、運用サポートがない
コミュニケーション	目的や課題を丁寧にヒアリングし、最適なプランを提案	専門用語が多く説明が不十分、見積もりが曖昧

複数の会社から見積もりを取り、提案内容や担当者との相性を比較検討することで、採用成功というゴールを共に目指せる制作会社を見つけられます。

まとめ

この記事では、応募率を高める求人ランディングページの作り方を初心者向けにまとめてきました。

自社に合った求人LPの事例やテンプレートを参考に、今日から具体的な作成・改善に進みましょう。